重庆大学闯创创业协会策划书

一  前言

国内外形势

国外很多大学像很早就开始了创业教育和培训。而创业（创业教育）始于美国，在二十世纪二三十年代就开始了，到八十年代兴旺起来，很多大学商学院和工程学院的工作表现的最好。很多大学取得了很好的成果：比如麻省理工大学，哈佛商学院，斯坦福大学等，大学生创立和创办的企业（微软、戴尔、苹果等公司）等不计其数，为推动美国经济飞速发展作出力极大贡献。

而在国内的情况是：我国创业教育还处于萌芽和起步阶段。清华大学在1997年提出创业教育及和和开展创业设计大赛，并在全国积极倡导的推动创业教育，陆续有越来越多的大学关注和重视大学生创业活动和创业教育。比如上海复旦大学，华东师范大学，人民大学，北京航空航天大学上海交大等一大批高校都先后举办了大学生创业设计大赛，提倡和推动大学生创业。

特别是在最近几年随着大学生数量的增加，就业问题也越来越严峻出现了很多同学‘毕业即失业’的奇特现象。为了减少就业压力，缓解这种形势，国家政府和很多高校陆续出台一系列政策鼓励大学生进行自主创业。

而我校也紧跟这一趋势，在大学生创业方面也做了很大的努力，取得不错的成就。前几届参加的“挑战杯”大学生创业设计大赛都取得了优异的成绩，获得了很多奖项，这也源于我校对大学生创业的极大支持和鼓励。但由于只有极少的同学有相关的知识和意识外，大部分同学都对此知之甚少；况且学校由于各种客观原因在某些方面做的也不是尽善尽美。需要更加努力。

创业教育的优点

   大学生创业教育和创业实践有重大的现实意义：

1 可以推动科技进步和创新，促进科技成果的转化

2 缓解社会就业压力大的难题，减轻大学生就业难的状况

3 促进国民经济可持续发展

4可以更直接的实现教育服务社会服务经济建设的目标

5转变以往大学教育的陈旧观念，推动大学教育的创新和发展

 

二 校情分析

 

我校是一个以理工科为主的综合性大学，理工类专业是强项。据我们了解：很多同学在大学阶段就有很多很好的创意和发明（软件，服务，机械等方面），而这一切由于缺乏一个强有力的支持系统而无法实现，只能仅仅停留在创意层面，无法成为现实。

况且我校有工商、财务、文秘、营销等专业，这些专业基本上构成了贸易公司的骨架，是形成一个正规公司必不可少的方面。但由于缺乏一个交流和学习平台，平时理工类专业和经管营销类专业的同学很少有沟通和交流，造成了同学们知识结构单一，对其他相关知识知之甚少况且从人文素质选修课学到的相关知识又是少之又少，并不能真正深入的理解和掌握。尤其是对那些愿意自主创业的同学来说，更是一个严重的知识缺陷，不利于将来创业后各方面工作的发展和自我完善。

经分析和调查，了解到目前我们学校还没有一个正规的创业协会。我们经过将近两年的社会实践总结了不少经验，也聚集了不少工作能力强，吃苦耐劳，有责任心和冒险精神又热衷于创业的志同道合的朋友。得知我们学校十分鼓励和支持学生成立各种有益于学生发展的社团后，为了响应国家和学校的号召，丰富校园文化生活，组织各种活动提高学生的综合素质，促进学生全面发展和成才，促进学风校风建设，我们策划在我校成立一个创业协会。

 

我们协会的一个重要目的和宗旨就是建立这样一个学习和交流平台，供同学们交流沟通全面了解掌握创业和就业所需要的各方面（管理、营销、财会、法律、文秘、宣传等）知识。为此我们将于每月举办两次交流会。一是邀请相关专业教授老师作讲座，二让各位会员分成小组系统讲述本专业的相关知识。这又很多好处：一可以锻炼同学的协作交流的能力二是促进对本专业知识的强化深入理解 三丰富同学的知识，促进全面发展。

   再者,许多同学渴望参加兼职工作和实践活动，从而锻炼自己的能力。但是仅凭个人力量又不容易找到这样的机会，尤其是大学城远离市区，社会实践的机会更少。很多人缺乏在社会实践中锻炼的经验，对以后就业和创业都极为不利。况且很多学生屡屡被骗就是因为社会阅历和实践经验太少，缺乏对社会的了解，不能明辨是非，轻信他人。因此我们尽量多联系些可靠的社会单位和公司，推荐实习，家教，宣传，代理等工作，增强社会实践经验和创业意识。另外我们还将会邀请很多知名公司的经理，成功人士和教授等讲述创业和实践纪公司运作的知识，传授他们的经验和心得。让同学们更加清晰的了解社会企业，为以后的发展奠定坚实的基础。

最主要的是我们想通过这个创业协会，举办一系列活动和讲座来培养我校大学生的创业意识。转变学生以往一毕业就要么考研要么在社会上就业的的观念，减轻学生的激烈竞争的压力。着重引导学生在校期间就形成创业的理念和自主创业的观念，通过个中交流、学习和实践是学生在大学期间就能够学会和掌握足够的知识和经验，从而增强择业就业自主创业和适应和社会的能力，自觉积极主动迎接未来的生存和竞争挑战，开创自己的事业，享受成功人生，也为学校和社会发展作出个人杰出的贡献。

 

希望学校支持和帮助创立这样一个创业协会，让经验丰富、有创业激情的同学组成创业团队在创业教育的沃土上撒播自己的梦想

 

 

活动介绍：

一  交流平台 ：

1组建项目小组：

A同专业组：同专业的同学组成一组把本专业知识为其它专业同学进行系统分析讲解；

 B 异专业组：不同专业的同学组成项目小组针对一项目,进行分析证讲述创意报告，（每个人负责相关方面知识）进行论辩

        

C 邀请老师进行评价指导

  2 设立创业沙龙

二  模拟公司：按公司组织机构把不同专业同学化分成不同部门，进行模拟公司运作.

 

三  大型讲座：1邀请知名企业家,成功人士,和成功校友举办演讲讲座,举行大学生与企业家面对面交流活动

               2邀请著名专业人士教授组成创业指导小组,对学生进行创业职业培训

    

四  创业大赛：1校园创业明星（大学城，重庆市，西南地区）

2 承接“挑战杯”全国大学生创业设计大赛

3精英交流会

4广告策划大赛

5

    

五  创意征集：举办“金点子”创意大赛，征集学生创意，设立奖项。鼓励学生发现商机并给予合理分析，收集、整合学生创意和策划，进而吸收社会风险基金。

 

    

六  大学生创业基金会：筹集资金（个人，公司，政府），鼓励大学生创业实践

     

七  社会实践：假期公司实习，组建考察团，社会调查，兼职活动

 

八  在民主湖上开辟建立创业协会论坛和在www.i023e.com上建立相关网站，促成相互交流和发展。

    

九 

 

 备注：     分清、设立当前目标，近期目标与长远目标。可行性大与小的策划，针对不同年级同学的阅历知识能力等具体情况，以上各方面活动时间范围和重点有所不同

 

 

重庆大学

闯创创业协会章程

                                           起草申请人:   南明闯

一.总则

       本协会章程为协会所有成员协商制定,所述职责权利义务适用于每一名会员.若与学校有关规定相抵触,以学校有关规定为准.闯创创业协会应遵循民主集中制的组织原则，坚持四项基本原则，应遵循学校的相关规定.

    

二.分则

(一) 宗旨:敢闯勇创富有激情,协作创新力争卓越.                闯”和”创”是精髓，

     社团精神: 团队协作 创新  执行 忠诚 责任 高效

     口号:用年轻和激情成就梦想

(二) 目标: 以丰富的文化活动社会实践公益活动等推动校园建设

推动学校创业教育的发展

宣传普及创业意识,转变同学就业择业观念

培养学生事业心进取心,团队精神,开拓创新意识

锻炼大学生综合经营管理财务等创业实践能力,

营造一种勇于开拓敢于创新的校园文化氛围.

 

 

         

(三) 组织机构:采用双重组织结构形式

本社团下设：

A主席团 ４人(一正三副)，实践部，外联部，策宣部，文秘部，组织部，后勤部

      B 管理部 营销部 财会部  文秘部  法律部 技术部 技术部

各部门设立正副部长各一名

 

具体职责:

1主席团：

负责本协会组织目标、纲领的制定及监督实施,负责召开协会的各次大型例会，协调好各部门的工作 负责定期考察各部门的工作情况，以便与学校相关部门的沟通工作和活动汇报工作。

设有名誉主席，顾问团和执行主席及三位副主席

主席和顾问团由给予社团重大帮助的经理，企业家或教授等担任

执行主席由创建或参与创建的同学由前任主席提名并经大家选举担任

三副主席分管各项事务,并对主席负责:

A 其中一名负责协会学校各次活动的策划组织执行与宣传,需有丰富的社团部长、主席等工作经验者担任，

B 一名负责各专业交流平台的构建和实施,讲座论坛的组织策划,

C 一名负责社会实践和兼职.主席实行提名制,由大会选举产生.

 

                          

2外联部:

A 要在活动策划出来时写好相应的宣传策划，

B 广泛着力寻求商家赞助，为活动的开展寻求有力的资金援助。

C 做好与兄弟社团的交流与合 作以及与其他学校的协会间的交流协作。

D 协助实践部负责与各大相关公司和校友取得联系，以备筹建大学生创业基金。

E 寻求赞助经费现金在三百以下的提成15%，赞助经费现金在300以上的，提成20%。

 

 

3策宣部：

A 负责策划宣传各次活动.制定宣传方案并提交主席团审核.

B 通过展板杂志报纸网络等途径做好宣传工作. 协调各部门做好活动前期中期后期所有的宣传工作，确保活动的宣传力度。

C 定时的将横幅和展板收回，以确保校园的整洁。收集制作整理好文本影像资料,交付文秘部.

 

 

4文秘部：

A 在开学时提交学期计划（根据上学期末例会讨论）

B 活动后期文秘部应做好相关的工作总结和相应的新闻稿投递工作，并起草相关的文件

C 学期末前一个月要提交学期的总结报告

D 负责开会的考勤和会议内容的记录,活动当天要负责活动情况的记录和统计未参加活动的人员名单

E 还要进行协会成员的资料的注册工作

F 负责建设管理协会网站，博客，邮箱和协会的资料库等，将每次工作和活动内容的文稿团片等修订整理后发到协会的邮箱，博客和网站上。

 

 

 

5组织部：

A 要组织好相关会议（包括申请教室开会，通知各部负责人开会时间，地点，会议大概内容），并负责活动场地的申请，布置，安排

B 由专人(有财务部派出)管理经费,帐目,随时待查.每次大型活动之后 和期末,负责人应向主席团汇报经费使用详细情况，并在总结会上公布经费收支情况。

C 社团经费应用在活动和社团发展上，任何人不得私自挪用，否则追究相应的责任。

D  社团纳新活动

 

6后勤部：

A 统管本协会的自己的一些相关公用物品（相机等），和在活动期间向学校，商家，同学等租借相关物品。

B 负责社团纳新，和假期社会实践等方面的人事安排工作。并作好资料的存档工作。

C 其他一切属于后勤应做的事情

 

 

7实践部   

A 积极的开展创业创意活动，并积极与相关公司加强合作，

B 利用假期组建考察团，训练营等，

C 进行社会调查 ，兼职活动，假期公司实习和社会实践活动。

D 负责与各相关公司取得联系，以备筹建开展各种活动

E

8管理部 营销部 财会部  文秘部  法律部 技术部等部门的会员是由各相关专业的成绩优秀并有志于该部门工作的同学组成,负责相关部门事务课题的研讨、学习和交流

备注:本协会各部门应加强交流沟通,注重发挥团队协作精神,互相理解和支持,营造和谐高效的社团氛围.如果各部职责有冲突遗漏等未尽事宜经协商有主席团裁定.各位干部应在自己分管的工作范围内承担应有的责任,解决相应的问题.各部重要事务均需及时汇报主席团.

 

(四)工作流程:

1．本协会应在开学一周内草拟本学期活动计划（应据上学期末例会的讨论为基础）。期末前一个月各部负责人应递交书面工作总结（可用以电子稿的形式提交到协会邮箱中），并且随时汇报各部的发展状况。

 

 

   2．举行大型活动，应提前一个月写出书面申请及详细的活动计划(含目的,时间,人员,规模,所须场地,经费预算), 活动计划应征得学工办团工委同意后方可开展.

 

 

3．每次举办活动前应召开例会进行人员的相关安排，明确各负责人的权责,说明活动当天的注意事项以确保活动的有序完满进行。

 

4．各个部门的内部会议，各部门可自主召开。活动中各个部门主要负责人要加强彼此之间的思想交流，协调部门间的工作以确保活动高效的完成。

5．会议由组织部通知各部负责人，在由各部负责人通知部内成员。

6. 例会每月一次大会,两周一次小会,可根据具体情况作出相应安排和通知

7. 会员因个人紧急,重要事务不能参加会议时可以请假,但需提前至少半小时向负责人请假,经批准后方可.对于目无组织纪律不请假不说明原因的同学一次性开除,各负责人必须严格执行.

(五)财务经费

 

1．社团经费主要由自筹经费(自筹经费即外联部在外寻求商家赞助)和申请经费两大部分组.社团计划经费在工作中注明,计划外经费在具体活动中注明

 

2．组织部派专人管理经费,帐目,随时待查.每次大型活动之后和期末,负责人应向主席团汇报经费使用详细情况，财务管理上透明，做好每次费用的记录，保存好发票，定期进行财务核对和清理工作，期末在例会上进行财政的报告清单汇总。社团经费应用在活动和社团发展上，任何人不得私自挪用，否则追究相应的责任。50元以下部长裁定,200元 以下由负责的副主席裁定,500元以下由主席批准,500元以上需经大会讨论决定.

 

(六)权利义务:

1 社团成员拥有选举被选举成为主席部长等各种职务的权利

2 对协会发展和各种协会事务有提出批评,意见和建议的权利和义务

3本协会尽量根据成员的特点爱好进行分工，工作要听从协会的安排，对于不服从工作分配，严重影响社团声誉的社团成员经核实后，一律取消其社员资格。

4 会员等应积极自愿接受协会组织文化和章程,协会定期举行协会精神交流会,将协会宗旨深入人心.

5 学校方面的评优，评先活动也应有社团成员民主表决。

6 社团作为一个整体，各部成员要相互关怀，理解和帮助，将社团建为一个融洽和睦的大家庭。

7 内部各大部门,成员平等，和睦相处，并在各社团需要帮助的情况下提供力所能及的帮助。杜绝一切影响社团间正常关系的言论，当然对于诽谤本社团的言论应当给予正当的回击。

8 社团成员如对社团的相关决定和制度有所异议或建议可在例会中提出，也可以向上级直接反应。

9 本协会鼓励支持成员根据自己情况进行自主创业,并提供相关帮助.

(七)任免制度:

 

1．各部门负责人的任免，主要根据的态度,表现和能力任命（实行项目负责制），以民主集中制为原则，由主席团和组织部定期对他们的工作进行评估，保证各尽其职。

2.干部竞选实行公平竞争的原则,

3. 各学生干部应积极相互配合,支持,帮助合作,共同为协会目标和宗旨奋斗,为协会发展献策献力.对于消极懈怠玩忽职守的据实情给予批评警告撤职等处分.

4.必要时可以自荐制和推荐制任免干部,但须经主席团共同决定,并有一个月的临时考核期.根据表现作出任免决定.

5．对于管理混乱，没有能力组织部门工作或社团工作的负责人由主席团核实，例会通过后有权对其直接进行清理整顿，重建组织机构。

6 纳新制度为精而少，注重成员的能力和责任感

 

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(八)奖惩办法

A、奖励部分

1.在协会各部（处）主办的活动中，协会成员积极献计献策并参与其中，取   得显著成效，做出突出贡献的，除在社团召开的例会上进行表扬以外，还   给予   一定的物质奖励。

2.社团内部于每学年年终时，进行“社团积极分子”的评比，为本社团工作   做出突出贡献者可被评为“社团积极分子”并给予一定的物质奖励。

3. 除“社团积极分子”评选外，学期末选评“优秀部长”（含副部长）3名，   “优秀干事”8名，并给予一定物质奖励。

4.对于工作积极、主动、能干，但年终因故未授予荣誉称号者，经部长级会议讨论通过，授予“优秀社团积极分子”称号，并给予适当物质奖励。

5.为了使闯创协会充满活力，协会将根据成员的表现给予一定的物质和职务奖励。根据主席团的各部门成员的备案资料。

B、惩罚部分    

1.在本社团各项活动中不服从安排，持消极工作态度者，给予社团内部批      评， 因消极怠工而产生严重后果者，直接给予社团内部降职处分，直      至开除出本协会。

2.在社团各项评比中，对违纪行为隐瞒不报或出现拉选票等舞弊行为时，     给予当事人内部降职处分,造成恶劣影响者，开除出本协会。

3.在社团工作中一直不见起色的部门对部长（包括副部长）进行内部批评，    并给予适当调整,将该部门内工作突出者提为部长.

4.本社团以高效为原则,因此会议全部在通知时间正式按时开始.决不等待任何人..决不因某些人迟到而延迟会议. 人人都必须提前五分钟左右到达.每次会议原则上不超过半小时.特殊情况出外

5.社团成员在社团活动中出现迟到、早退现象将给予酌情处分，超过三次者即被开除。凡两次不参加会议的经负责人讨论主席团核实,例会后予以除名. 

九. 此章程自协会成立之日并颁布时起开始执行，在实践中可根据情况具体修正和补充，但必须经过例会三分之二的以上的成员同意。

    本章程条例解释权归主席团.

 

 

 

 

 

 

                      闯创创业协会              南明闯